美国毕业生求职一般是怎么个状况

1.美国毕业生求职一般是怎么个状况

一、大城市PK小城市实际上，美国高校毕业季相对来得会更早一些，每年5月起，当地大学生们就已纷纷走出大学校园，逐个去寻找适合自己的就业机会。通常最吸引毕业生学子求职的属于纽约一类的大城市，状况很好，不过虽这些城市就业机会较多，但极其之高的生活费用却也让不少学子望而却步。美国普遍上班族的做法，便是家选在郊区，而工作却选为市中心，这跟我国帝都的上班族方式还是挺相近的。不过近年来根据一些相关报告，美国当地一部分生活成本并没那么高，且就业机会逐渐增多的新兴城市受到了新的一波又一波高校毕业生前往就业及定居。二、毕业生就业应最注重什么？其实对于这点我自己也想知道，美国学生跟我国生看重的是否一样。美国Quartz媒体近日里刊登了一大专项调查，针对足达一千名的毕业生开展进行的，结果信息显示，习惯将薪资放于工作第一位的大学生比例占到了62%，这其实与他们自身所背负的学生贷款方面具很大关系。当地大多数学生都是申请贷款进行就读的，则完成学业后如何尽快还清费用自然成了首位需思虑的问题。商科从来都是最受大学生欢迎的专业，这也和整个行业的薪资水平有着较大的关系。除比其他专业更容易挣钱外，商科技术岗位量相较也是最多的。三、怎样赢得老板的青睐？建议留美的各位在想找到理想工作前，最好供出一年时间专心准备。一张优秀的大学毕业证书固然能使自己在众多毕业大军中脱颖而出，不过当地大部分企业老板还是更青睐于为其企业“量身定制”的毕业生，仅靠毕业证书作业还不足以那么大，换句话说，假如在校期有经历与申请职位相近的工作事情，简历吸引力无疑会更大。《财富》杂志近期也发表过一篇关于当地公司招聘的文章，列举了公司方最看重求职生的几项标准：首先，明确个人的求职目的；其次是具备良好的沟通能力；最后即是拥有较强的适应力，尤其国际生，在异地就职的话适应力最为重要，且一般情况下，随着职位的增高，对适应力的要求往往也会更高。

2.如何在美国求职找工作的10个招数

认真填写个人信息，当成简历来写然后自然就会有人来找你了。你会发现有些人甚至不明白你做啥，但是也的确有公司的人是通过linkedIn来招聘的，一亩三分地论坛里某鸭子，sorry，开始找工作的时候，填写了linkedIn信息，俺不会找工作，俺真的啥都没做，HR直接来找的俺，工作直接来找的俺，blush...2）做完实习。可以给你的linkedin账号留下评价和推荐“这样别人或者招聘的公司可以公开看到”自然会对你很有帮助。雇主们很愿意联系被别人在linkedin上顶着个人信息（姓名、工作、教育经历）公开来表扬的人的，说明你这人越靠谱，3）通过linked建立自己的网络尤其是你认识的人，还是在美国期间认识的人。想办法建立广泛的网络，无论你觉得跟人network是很pleasant还是很无聊的事情。通过认识的人帮忙投简历refer你：是找工作的最佳途径，建立network这种事情一定要提前做、平常就做好。不要到了需要找人帮忙的时候，4）紧盯学校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)网站作为没有工作经验或者经验很少的学生，如果到学校外面公开求职。就要跟就业市场上的很有有经验人士一起竞争，好多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的，但是如果一个公司打算招收学生，一般肯定会到学校的CDC/。CSC进行宣传，或者至少在CDC网站上贴出职位;这些职位是最靠谱的，因为在外面求职。你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生，但是来学校招聘的，所以你一旦看到了这样的职位和消息，就需要立刻行动、立刻准备，一般一年至少组织两次大型的就业招聘会（career/。因为学校的声誉最终还是要靠就业率来检验的，career fair里面的公司可以粗略的分为两大类，warald前面写的分析学校地理位置优势的文章里提过了。national和local公司两类，CDC网站上是否时不时有职位更新。受经济形势影响很大，但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大，如果你们学校在这方面很欠缺，无论是national还是local公司来的很少，将来找工作，对学校内部的资源不要报太高的期望，6）找学校CDC/，CSC的staff来给你修改简历、mock interview这些staff的缺点是缺乏专业知识。无法针对你的专业背景提出建议进行修改;最重要的内容选取和设计，他们帮不上你忙，这跟留学申请时，你找老外修改文书的主要问题相似，但是具体的语言组织和语法、简历的风格、外观设计，他们本来就是学校出钱从工业界招来的有HR背景的人，熟悉工业界招聘风格，mock interview指的是面试模拟，然后工作人员对你的表现进行评价和分析。这些工作人员专业知识一般欠缺。议你联系一下同学朋友，把地址换成他们在加州或者纽约的住址，如果公司联系你，一般是电话先谈情况，你就说我刚搬到这个地址，在local找工作。直接飞过去。理论上也可以要买多次飞机票不停来回飞。如果去了就业没有优势的地方读书，你就不得不接受这种情况。就抱怨你为啥申请不到好地区的学校，是你当年贪玩成绩差，还是申请做砸了，稀里糊涂就跑到目前学校了？你完全可以搬到加州、纽约、西雅图等地方，一亩三分地里刚爆出ee小本,找到cs工作,故事的主角就是搬到加州去找工作的。类似的例子warald听说过不少，也不是说只要搬到某些州就万事大吉了，你还是要跟当地学校的学生竞争的，9）通过myvisajobs.com来查找当地办理h1b的公司每个国际学生就业求职，都会有同样的心酸经历：一听你需要办理h1b工作签证，就直接就踢你出局不予考虑。就是搞清楚哪些公司愿意招收国际学生，愿意给办h1b。facebook这类公司自然不用查了。

3.美国大学每年什么时间开始求职招聘工作

美国大学求职招聘时间全年向学生开放、4月份开始就陆续将招聘信息发至各个大学美国大学一般都设有职业培训中心。

4.留学美国求职：在美国找工作看学历吗？(组图)

美国高校毕业季相对来得会更早一些，逐个去寻找适合自己的就业机会。通常最吸引毕业生学子求职的属于纽约一类的大城市，但极其之高的生活费用却也让不少学子望而却步。这跟我国帝都的上班族方式还是挺相近的。美国当地一部分生活成本并没那么高，且就业机会逐渐增多的新兴城市受到了新的一波又一波高校毕业生前往就业及定居。二、毕业生就业应最注重什么？美国学生跟我国生看重的是否一样。美国Quartz媒体近日里刊登了一大专项调查，习惯将薪资放于工作第一位的大学生比例占到了62%，这其实与他们自身所背负的学生贷款方面具很大关系。当地大多数学生都是申请贷款进行就读的，则完成学业后如何尽快还清费用自然成了首位需思虑的问题。商科从来都是最受大学生欢迎的专业，这也和整个行业的薪资水平有着较大的关系。除比其他专业更容易挣钱外，商科技术岗位量相较也是最多的。建议留美的各位在想找到理想工作前。

5.美国留学生找工作需要注意什么

就美国留学生求职找工作方面需要注意以下事项：1.美国留学生求职要考虑能不能工作。2.美国留学生求职要看有没有H-1B名额。3.美国留学生求职要看工作职位性质。4.美国留学生要看是否与自己所学专业有关。5.美国留学生求职要看工资待遇是否符合法定要求。

6.留美教育学博士后在美国未找到相应工作去应聘一般工作值得吗？

【美国留学找工作该准备什么——对工作的热情和与人交流(Communication Skills)的能力很关键】美国雇佣大学毕业生时，是否具有非常强的与人沟通能力是一个大学毕业生是否被录取的最关键标准。【美国留学找工作该准备什么——团队合作(Teamwork Skills)和应变能力很重要】美国的很多工作都来自团队的协作，因此一个人的团队合作能力是雇人时很注意考察的一个方面，为人处事有随机应变能力是很重要的，这也是多数对新职员都有一个试用期的重要原因。【美国留学找工作该准备什么——职业精神很重要】在求职过程中，展现出足够的职业精神是十分重要的。从你开始申请时雇主就开始考查你了，你的申请信是否显示出你对雇主和雇佣的位置做足了了解，你的遣词造句是否有足够的职业规范;你在里是否表达出对职位的足够了解和热情，你是否有比较好的倾听能力;一旦获得面试机会，着装站姿是否得体。

7.留学生在美国找工作怎么找

电视剧《小别离》的热映令送孩子出国留学成了中国家长备受热议的话题。然而不少家长都在叹息孩子美国留学即将毕业了，但是找不到工作，也难怪这些家长会这么心烦，因为留学生毕业了又想继续留在美国的话，摆在他们面前可以选择的路主要大概就这么几条(找个美国公民结婚这种咱就不提了)：申请opt(即Optional PracticalTraining专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期，但必须在毕业后60年申请到，否则必须离开美国)，工作以后转成H1B工作签证(特殊专业人员/临时工作签证);保持F1(学生签证)身份;3. 土豪老爸老妈做坚强后盾，直接办理投资移民手续。第一条无疑是最靠谱最低消费的路。想要走这条路的实在是太难!1.到底有多难中国学生在美国毕业后的就业情况就跟在北京毕业后的求职境遇差不多——找工作难吗?特别是对于那些去美国攻读文科的朋友。也无法在短短几年内就能写出像美国土著那样地道的文章，就算是哥伦比大学新闻系那样的王牌专业出来的中国留学生，理工科的就业情况可能会好一点，但是找工作的过程却一点都不容易。有些人可能找工作找了半年，可是连像样的面试都没几个，最后只能无奈回国。2.普通学生如何找个好工作说起来可能比较难以置信，但是美国人找工作80%都是靠熟人介绍然后面试，这是在美国找工作很重要的方式，西读是一位在美国留学的中国学生。大学毕业的没钱没权的他想在美国找份好工作。——利用美国职场的”Networking“帮他找到了一份好工作”他在学校找到了该市所有校友的联系方式，然后筛选了大约30个背景相似的校友，然后就直接给这些校友写信;告知他们打算在该市找工作，希望他们能在百忙之中抽空一起吃顿饭或者喝喝咖啡，他成功联系到了16个之前完全不认识的校友同意一起见面，介绍了一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知一下，顺便要了对方比较详细的联系方式，并给了一件学校当年的TheShirt作为感谢，他就一直比较关注该市的招聘情况，但凡看到哪个公司的招聘能和自己背景沾上边的。先看是否有校友在该公司，网上先递了再说，他就在邮件中告知这位校友自己投递的工作申请和简历，在恰逢一个校友的熟人部门招人，经过校友的推荐就拿到了面试机会，很快就拿到offer，事后从同事那里得知。当时有不下200份简历，而部门经理根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的。