我是一个部门主管，怎么样能够更好的激励起员工自主性和自发性！还有如何让调理员工心态！

1.我是一个部门主管，怎么样能够更好的激励起员工自主性和自发性！还有如何让调理员工心态！

你可以买到按时或按日计算的技术操作，员工激励归纳起来不外乎两种方法”合理的薪酬制度和科学、系统的管理体系：物质需求只是最低层次的需求，因而薪酬的激励作用有限，用死的东西去管活的人不一定有效，去探索人们行动背后真正的动力源泉，危机、荣誉、使命、竞争、沟通、生存、兴趣和空间能带给人们最强大的行动力，开发出20种激发员工工作热情的非经济手段和保证激励效果必须坚持的两个基本原则，激发员工工作热情的非物质方法激励基本原则之一。公平性公平性是员工管理中一个很重要的原则：任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工作情绪，影响激励效果，管理者在处理员工问题时。一定要有一种公平的心态，取得同等成绩的员工。一定要获得同等层次的奖励，管理者宁可不奖励或者不处罚，员工只要存有不平的心态。许多以前能激励员工的方法，激励基本原则之二。因人而异按能力和心态划分：所有类型企业的员工都可以分为四个级别，在采取激励措施时应因级别而异，企业理想的杰出人才。重用——给这些人才充分授权。这类人才一般对自己职位和前程没有明确目标。一方面肯定其能力和信任，一方面给予具体目标和要求，人才的牢骚和不满感染到企业”对难以融入企业文化和管理模式的：尤其年轻人和新进员工，充分利用员工热情。及时对他们进行系统、有效的培训，提出提高工作能力的具体要求和具体方法；调整员工到其最适合的岗位或职务；这类人对企业作用不大。仅开展小规模培训，首先激发其工作热情；改变其工作态度，再安排到合适岗位，2．解雇辞退一、使命法1.自我激励A.方法。激励斗志的方法可以多种多样：由公司老总或其他事业有成的人士为员工讲解创业经历：让员工认识到事业成功的可能行和艰难性，邀请成功学方面的专家到公司讲课；订购成功学方面的书刊给员工阅读；让员工讲出自己心中的理想以及实现理想的打算等；当员工心中被尘封已久的理想再次被点燃时。要成功就必须从做好手头上的工作开始，2.个人业务承诺计划A.方法。让每名员工年初制定本人全年业务计划：由其直接主管负责考察业绩完成情况、执行力度及团队精神”并予以必要的指导、协助和鼓励。但不要给员工制定太多的目标，而要鼓励他们充分发挥潜能和创造性。B.原理根据期望机率理论，一个人从事某项活动的动力或激励力的大小。取决于该项活动所产生的成果的吸引力和该项成果实现的机率的大小，完全的目标导向激发了员工奋斗和创新的动力，计划的一步步完成使他们充满成就感。团队的支持让他们感受到动力和宽慰，3.组建临时团队A.方法。可是在执行过程中却因种种原因不断打折扣，使得制定业务计划本身已经失去意义，员工丧失紧迫感和责任敢。6.分组竞争机制A.方法：将公司业务部门划分为若干小组，B.原理最好的机制不是试图去“让懒人变得有生产力”而是在企业中形成高绩效的环境，使员工的敬业精神得以发扬光大，基于真诚合作和责任承诺之上的内部竞争。来自同级的压力比来自上级的命令更能促进员工的积极性和工作热情，7.在内部引入外来竞争A.方法。允许内部机构向外界采购产品或服务：使内部相关的供应部门不能再依靠独家生意，内部机构不努力就会没饭吃“当然会加倍努力改善产品或服务质量”并努力降低成本以增强竞争力。A.方法允许和鼓励员工做一些正常工作、常规程序以外的尝试。员工在工作中的新想法、新创意是突如其来的”但是这一部分计划外的想法却同很多计划内的想法同样具有价值。需要被企业重视并予以支持，技术人员可以通过自己简单试验进行测试，类似情况经常发生在企业的基层。基层员工常常是最了解产品、客户和市场的，知道怎样提高生产和市场拓展效率，通用电器公司的巨大成功，例如在工业用塑料和飞机发动机早先得到的成功。IBM甚至在管理制度上故意设计得有一点“以便让一些人在预算之外做点事。IBM重要产品的生产没有任何一项是该公司的正式系统搞出来的，9.给员工完全自由发挥的空间A.方法，可以允许其花费公司时间的15%，在自己选定的领域内从事研究和发明创造活。也是最好的工作推进剂，员工只有对自己所从事的工作真正感兴趣。才会竭尽全力把工作做好，五、空间10.培训机会A.方法。为员工提供全方位、多层次的培训机会，增加企业人力资源的价值和员工自身的价值，在知识更新越来越快的信息时代：已成为个人与企业在激烈竞争中立于不败之地的基本要求，企业应该通过培训开发“这既是调动员工积极性的需要”也是维护和提高企业市场竞争力极为重要的一环“11.岗位轮换A.方法”员工定期（比如一年）轮岗。尝试不同的工作岗位?在传统管理时代，强调组织分工明确。结果员工每天重复单调的工作：虽然在一定程度上提高了生产率，但成员的满意度下降。对人的激励有了新的认识，开始注意完善人的能力，并在此基础上健全岗位轮换制度使员工能更加充分、更加主动地选择具有挑战性的工作，从而使工作内容横向丰富化和纵向扩大化。工作产生的乐趣和挑战性就成为了工作本身对员工的回报，12.给予员工畅顺的事业发展渠道A.方法，企业要给员工更多的机会，从以前对外聘用为主。转变为对外聘用与内部选拔并重，最后过渡到内部培养选拔为主。事业发展是员工内在报酬体系的重要组成部分，依据马斯洛的需要层次理论“自我实现是人的最高层次的需要”职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴“因而会产生更大的激励作用”13.减少审批程序A.方法减少一个产品研发或市场拓展计划的审批程序和时间。不要设置过高的审查标准：公司的雇员都将获得“七、危机16.危机教育A.方法：不断地向员工灌输危机观念，让他们明白企业生存环境的艰难，以及由此可能对他们的工作、生活带来的不利影响。企业发展的道路充满危机。盖茨才会不断地告诫他的员工：然而这种危机往往并不是所有员工都能感受到的，此有必要不断向员工灌输危机观念，重燃员工的创业激情。八、沟通17.双向沟通A.方法：基层员工与高层管理人员恳谈会、经理接待日、员工意见调查、总裁信箱、设立申诉制度，让任何的意见和不满得到及时、有效的表达；建立信息发布会、发布栏、企业内部刊物等，让员工及时了解企业发展动向、动态，使员工感受到自己受重视、有存在价值，自然会有热情去为公司做事。18.变惩罚为激励A.方法：员工犯错误，通过管理者与其进行朋友式的沟通和交流，让员工感受到被尊重和爱护，主动改善工作质量。企业普遍的做法就是严厉批评和惩罚！然而处罚并不能真正解决问题，反而会造成员工积怨甚至流失。19.亲情关怀A.方法：企业的经理和主管应该是一个细心的人。对员工的工作成绩，哪怕是很小的贡献也及时给予回馈。都能让员工感到自己受领导关注、工作被认可，此外还有建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡、关心和慰问有困难员工等。可以很好地增强员工的归属感。任何人都希望自己努力的成果能被认可、赞同和感激，20.变消极管理为积极管理A.方法：

2.求激励销售员心态的视频或小故事

乔布斯在斯坦福的演讲也不错。

3.怎样调整自己的心态自我激励的20种方法

人们学习和掌握一些自我心理调节的方法是十分必要的，这有利于在受到挫折时有效地化解因挫折而产生的焦虑、紧张、郁闷等不良情绪，从而提高挫折承受力。

4.求多个淡然自然励志热血的古语，让人放开心态做事情！跪求高人

尊敬的院系领导：在这两年里我始终保持着积极向上的心态，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。本人在各方面均符合优秀学生的评选条件，作为各位领导老师的评审参考。反而灾难更加的增强了我的信念：两年年多的学习生活，我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。在个人学习上成绩优异，各方面的表现也获得了老师和同学的肯定。每学年成绩都在班上前三名，我报考了国家自考和教师资格证的考试，现在我已经完成了自考的所有项目，在思想上我积极要求进步。树立了良好的人生观和道德观，认真学习党的工作路线，正确贯彻党的方针政策，时刻关注着党和国家的发展形势，以党员的标准严格要求自己，我就参加了党校的学习，并成功的获得了党校结业证书，服务同学，真正做到为同学服务，工作中大胆创新，在担任班级组织委员一职时。我认真完成老师、同学交代的每一项任务，积极参加班级、系或学院组织的相关活动，平时善于和同学沟通。也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意来寻求我的帮助，在生活中建立了很好的人际关系。获得了大家的尊重和支持，我要特别感谢系领导老师的大力培养。

5.国家励志奖学金申请理由 200字 怎么写

尊敬的院系领导：您好！我是XXX系XX级XX班学生XXX，在这两年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。本人在各方面均符合优秀学生的评选条件，故提出该份申请书。现将本人基本情况介绍如下，作为各位领导老师的评审参考。我来自XXX，在XX灾害中，我家受损严重，但是我并没有因此被灾难打到，反而灾难更加的增强了我的信念：好好读书，回报社会。两年年多的学习生活，是我人生中一个极为重要的阶段。在这两年中，我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。在个人学习上成绩优异，各方面的表现也获得了老师和同学的肯定。每学年成绩都在班上前三名，获得了“三好学生”荣誉称号和“优秀奖学金三等奖”。但这并不是终点，在学好专业课的同时，我报考了国家自考和教师资格证的考试，现在我已经完成了自考的所有项目。在思想上我积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观；永远保持与时俱进，认真学习党的工作路线，正确贯彻党的方针政策，时刻关注着党和国家的发展形势，以及国内外的局势变化，以党员的标准严格要求自己。在大一下学期，我就参加了党校的学习，并成功的获得了党校结业证书。 在工作上，我始终以“奉献学院，服务同学”为宗旨，真正做到为同学服务，工作中大胆创新，锐意进取，虚心向别人学习，进行批评与自我批评，做到有错就改。 在担任班级组织委员一职时，我认真完成老师、同学交代的每一项任务，积极参加班级、系或学院组织的相关活动。在生活中，本人朴素节俭、性格开朗，严以律己宽以待人。平时善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意来寻求我的帮助。在生活中建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。现将申请奖学金，我要特别感谢系领导老师的大力培养，老师在专业方面的深入指导以及同学们在工作和生活中给我的支持和帮助。在此我要特别表示感谢！今后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现。我现真心的向学校申请国家励志奖学金并希望能够获得，因为那不仅是代表着一种对于学生来说的莫大的荣誉，也是对我们在四川师范大学成都学院学习生活中所取得的成绩和对学院所做出的贡献的一种肯定，激励我们在今后的工作乃至整个人生奋斗路程上更加努力，更加执着和充满激情，也能对我们在学习生活中提供很大的帮助。

6.求一篇以端正学习态度和激励学习的演讲稿！

我们谈谈学习态度，这是学习的前提。为什么一上学父母就说：要用心学习“好好学呢，这指的就是学习态度？态度决定一切”我们才有资格学习，如果态度端正，就有毅力克制自己的玩心。反思一下自己有无懈怠之时。及时矫正自己的学习态度是认真学习、用心学习的必要保证，端正态度之后。我们所要找的就是方法。却得到不同的成绩是什么原因呢。有的人学习刻苦，做做做，在一旁看着都觉得累，有的人上课听听。下课翻翻，写写作业，成绩却稳定不退，前者用的是题海战术？题做得多是好事，可那是做题。又有多少道题是真正会做的，换个问法能做到联想？或是用五花八门的方法求出来才算真正会做，我的学习方法比较奇怪；我手上的辅导书也不算少：脑子里有了思路就可以PASS了：如果一题让我思路凌乱，八成是难题或有多种解法，这道题就值得我下大手笔了，一定要认真。老师布置的作业马虎不得，是训练解题格式。打基本功的绝佳机会，做题时要记住一次做对。千万不要想我还有检查的机会，总听到有人抱怨。我明明检查了的，就是没看到：就如你自己挖的陷阱自己不会往里面跳，我们犯的错误自己是很难检查出来的。给自己找一个竞争对手也不失为一种方法”便有了竞争的意识，只要我们想要有进步。不要把一个短时间内超越不了的人作为对手，看看上次的排名？目标不要太高，付出努力后我所得的远不止一分. 当然。最重要的还是要劳逸结合，学习上下了苦功夫，课后一定要用散步、运动、睡觉补回来，运动可以提高思维的活跃程度，适当的打打球，跳跳操对学习是有益的，合理的饮食绝对百利而无一害，我们所需要把握的是平衡关，一定要及时补救，相信大家在学习与健康方面都能做到双赢。有了良好的学习方法，学习习惯看似和方法差不多，但好习惯的养成更需要的是毅力。找个小本子记下身边上发生的事。

7.如何调整员工的心态？

1、主题活动法根据员工年轻、思想活跃、追求进步的特点，引导员工好学上进、展示自我，使每个员工都能发挥自己的特长。3、感情投资法感情因素对人的工作积极性有很大影响。可经常采取感情激励的方式有：感情投资不但针对员工，还可以扩展到员工家属。针对自己部门员工年龄小的特点，到年底一并发放给员工家长，得到了员工家长的支持和认可，4、心理疏导法由于企业采用严格的制度化管理，加之部分基层管理人员的管理方法简单、粗暴，难免会损害员工的工作积极性。高层应定期进行员工日接待活动，消除员工心中的怨气，拉近管理者与员工的距离。5、轮岗激励法员工在一个岗位工作久了，应不失时机的给员工调动工作岗位，带给员工的是新的挑战。此举既能帮助员工学习新的技能，又能用工作激励员工。6、兴趣激励法兴趣是推动员工努力工作最好的动力。根据员工个人兴趣以及工作需要，管理者通过双向选择帮助员工找到自己感兴趣的工作，7、文体活动法业余文体活动是职工兴趣和才能得以展示的另一舞台。帮助员工搞好八小时以外的业余生活，使员工业余爱好得到满足，增进了员工之间的感情交流和对企业的归属感，而且还能避免出现员工年龄小，8、物质激励法除了激励工作中常用的奖罚激励法外，制定酒店整体的利润分享制度也很重要。按规定的一个比率分配给每一个员工。员工的分成每年要随时兑现，从而让员工明白“员工积极生产自不待说，还能随时随地的纠正或及时反映服务工作中存在的问题，9、形象激励法形象激励就是充分利用视觉形象的作用。