王秀申
张宝田是太行山下槐树坳人，这一年，他的儿子也到了入学的年龄。
这天，宝田跟媳妇商量，把儿子送到县城里去读书，他们可以一边打工一邊陪读。宝田媳妇听了，满口答应下来。
于是，宝田联系了县公办实验小学，一切打点妥当，并在小学附近租了房子。说起来也巧，给儿子报名那天，宝田看见学校门口贴着一纸广告，为学校招聘两名厨师，月工资2500元。宝田在家干的就是厨子，做得一手好菜。看到这样的广告喜出望外，立马去应聘，接着就被录用了。有了这份工资，宝田一家三口在小县城的日子也就能过下去了。
转眼三年过去，这年宝田媳妇生下二胎，是个闺女。儿女双全，宝田高兴得热泪盈眶，可高兴过后问题也来了：添人加口，宝田那点工资明显不够用了，他琢磨着得设法多赚钱。
这天，宝田看到一则招聘投递员的广告，工作时间是每天上午8点到10点，下午3点到5点，总共4个小时，月工资2200元。宝田眼前一亮，心中大喜：这份工作对路，跟我在学校做三顿饭的时间正好能错开，于是，他兴冲冲去应聘了。
三年前，宝田在学校上班时，学校没跟他签订劳动合同，自然也就没有上社保，那时宝田刚进城，对这些也不懂，想着只要不拖欠工资就心满意足了。而宝田这次找的兼职，工作单位不但跟他签订了劳动合同，还给他按时缴纳了职工养老保险。
宝田一人兼两职这事，并没有对学校故意隐瞒。校长了解他家情况，认为宝田兼职对学校工作没有影响，也就没有干涉。
转眼又过去了六年，学校要搬迁到六公里外的新校区，这下子宝田可犯了难，每天要到那么远的地方上班，保准会影响到自己那份兼职。
校长看出了宝田的心思，便约他谈话：“宝田，要是到新学区工作你觉得有难处，干脆别干了，我们招聘新人吧！”
宝田在城里混了这么多年，对法律知识也多少有了点了解，他试探着问：“校长，我辛辛苦苦在学校干了九年，没有功劳也有苦劳，你一句话说不让干就不让干了，总该给俺点补偿吧！”
校长却不客气地说：“什么补偿啊？又不是我撵你，再说，你与你兼职的单位是劳动关系，签订了劳动合同，人家也给你缴纳了职工养老保险。可咱们呢？学校解聘你，双方解除的是劳务关系，劳务关系是没有补偿的，再说学校也没这份钱。”
这下子宝田可傻了眼，学校与他到底是劳务关系还是劳动关系？难道学校真的不该给他一点补偿吗？
律师点评：
《这样的兼职合法吗》涉及的法律问题，即劳动者在不影响彼此劳动纪律的前提下是否可以身兼两职。
根据法律规定，一般情况下，一个劳动者只能与一个工作单位建立劳动关系，但是，在不妨碍另一个工作的情况下，只要两者之间没有冲突，法律上并没有禁止劳动者兼职。
故事中，学校对于张宝田的兼职是知晓并默认的，且张宝田没有违反学校的工作纪律和制度，而从形式看也完全符合劳动关系法定条件。双方没签劳动合同是学校的过错，学校不仅应该支付张宝田相应的补偿金，还应当承担因不签劳动合同产生的法律后果。
（题图：张恩卫）
