朱西岭
方振明开有一家木材厂，规模不大，也就百十号人。最近工厂按照上级要求成立了工会，老员工赵长安出了不少力，被职工选为工会主席。
这天，木材厂打算新招聘几个员工，赵长安推荐外甥刘三来厂里打工。本来方振明见刘三一身痞气，胳膊上还有刺青，不想收他，怎奈他是赵长安的外甥，碍于面子，才收了他。
一个月试用期，刘三表现不错，方振明便与他签了为期两年的劳动合同，并给了对方一份工厂处罚条例，希望他以后能接受厂规约束，安分工作。
三个月后，刘三就变了样，他经常迟到，有时还无故旷工。方振明批评教育了他好几次，但效果不佳。后来他又嘱咐赵长安，让他管教刘三。刘三表面答应得很好，可背地里依然我行我素。
一个月下来，刘三旷工累计超过5天。按照厂规，超过5天就可以开除，解除劳动合同。方振明把处罚意见反馈给赵长安，赵长安央求他放刘三一马，给他一次改过自新的机会，并一再保证不会再出现类似的问题。方振明不想让赵长安太为难，就点了头。
接下来的两个月，刘三老实了不少，可时间一长老毛病又犯了，经常在厂房偷偷吸烟。根据厂里的规定，一次吸烟罚款一百元，两次吸烟罚款五百，三次就直接开除。刘三再一次违反了厂规，方振明下决定开除刘三。
还没等方振明公布决定，赵长安又找上门来求情。方振明以刘三屡教不改为由拒绝了。赵长安软磨硬泡，一副不达目的不罢休的态度。方振明心软，答应再给最后一次机会。
然而，狗改不了吃屎，两个月后，刘三又露出了狐狸尾巴，这次他喝醉了酒，在工作期间违纪不算，还殴打了一名主管。这事影响恶劣，不开除他难以平民愤。
趁着赵长安出差期间，方振明决定速战速决，直接开除刘三。当天下午，方振明找到刘三，直接与他解除了劳动合同，并出示《员工违纪处罚单》，还让他签署了写明原因的《解除（终止）劳动关系证明书》。
刘三知道这次逃不掉处罚，签过字后便自动离开了工厂。等赵长安回来，开除刘三的告示已经发布，他也不好再说什么了。
半个月后，刘三却把方振明告上了法庭，说工厂违法解除劳动关系，并要求赔偿。方振明有些哭笑不得，明明是他刘三违反厂规在先，厂里这样做合情合法，难道他还想倒打一耙？
审理此案中，法院要求工厂提供解除劳动关系通知工会证明。方振明拿不出来，竟然败了诉，不得不支付赔偿金。
后来方振明才明白，与员工解除合同，一定要通知工会，不能绕过这道坎！
律师点评：
《绕不过去的坎》故事涉及的法律问题，即用人单位要开除公司员工必须依照法律程序。
根据法律规定，用人单位如有理由要开除员工，必须具备以下条件：其一，员工有符合规定制度“开除”的明确条款;其二，规章制度必须是公示过或向员工明确告知过的;其三，履行通知工会和本人的程序;其四，出具開除的证明等。
故事中，因用人单位在开除刘三时缺少向工会通知的程序，尽管刘三的行为确实有诸多违纪，但操作显然有不当之处，因此要负赔偿责任。
（发稿编辑：朱 虹）
（题图：佐 夫）
