罗斐
摘 要：众所周知，在我国经济社会发展进入到新常态模式之后，我国的事业单位无论在社会服务职能还是在功能性职能方面都有了很大的发展与变化。事业单位作为引领国家和社会发展的重要单位，其是现代社会运行体系中不可或缺的重要组成部分。事业单位需要紧跟时代发展的脚步，时刻保持自身的先进性，做好思想政治工作的创新与改革，实现自身的可持续发展。该文将就事业单位如何做好思政工作创新进行深入的分析和探究。
关键词：事业单位 思政工作 创新策略
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）04（c）-0250-02
在我国，事业单位主要致力于政策宣传、社会服务以及公益事业等诸多领域。近些年，在社会经济飞速发展的大背景下，我国事业单位也开始面临着创新和改革的新局势，而在创新与改革工作中，最核心的内容之一就是思想政治工作方面的创新。思政工作直接影响着着事业单位全体员工的思想意识和价值理念，思政工作的重要价值是绝不可被忽视的。以下是笔者结合自己多年相关工作经验，就此议题提出自己的几点看法和建议。
1 事业单位在思政工作中出现的问题分析
1.1 事业单位对思政工作的重视力度不够
第一，从事业单位的领导层来看，其中不乏有领导和管理者对思政工作存在着忽视或者轻视的想法和态度。很多事业单位的领导都没有完全意识到思政教育工作对于整个事业单位发展而言的重要价值和作用。这就使得思政工作经常被处于被忽视的位置，即使出现了问题也很少去关注和处理，认为思政工作可有可无，只要不影响到事业单位的全局发展就可以了。除此之外，在一些事业单位领导的心目当中，思政工作已经变得可有可无，其解决不了实际发生的問题，所以思政工作是没有什么价值可言的。
第二，负责思政工作的员工工作积极性受到严重影响。在事业单位中负责思政工作的员工经常被置于边缘化的位置上面，很多主力部门的工作人员都将思政工作人员的工作看得非常简单容易，一天到晚喝喝茶看看报就可以了，久而久之，负责思政工作的员工参与思政管理工作的积极性就变得越来越差，除非事实逼迫，否则不会主动参与到实际工作当中来。之所以出现这样的情况，笔者将原因总结为以下几个方面是：首先，思政工作人员长期遭到领导忽视，同事排挤，很多思政工作都要面临着得罪人的问题，所以，这些思政工作人员会尽可能地采取大事化小，小事化了的工作原则，尽可能保持平静的工作氛围。其次，思政工作人员长期处于一种传统保守单一的工作模式下，他们的思维和套路都受到严重局限，不懂得如何变通和改善。然后，长期的不受重视，让思政工作被置于附属品的位置，思想政治工作只能是为事业单位员工来服务的，并没有真正起到引领和教育事业单位员工思想的作用，思政工作地位被错误认知。最后，思政工作人员很少有机会得到领导的认可，也很少有机会得到物质上或者精神层面的奖励，这就在很大程度上影响到了思政人员参与工作的积极性。
第三，事业单位基层员工心态存在问题，其重要表现在以下几个方面：首先，在很多人眼中，进入了事业单位工作就相当于拥有了金饭碗、铁饭碗，对于工作的态度会随着时间的推移变得越来越懒散和懈怠，越来越没有进取心和上进心，每天进入办公室就开始熬时间。其次，事业单位针对基层员工的一些具象考核制度并不是很完善，对员工的管理也不是很到位，这也给员工创造了偷懒和放松的机会。还有，事业单位的竞争意识比较强烈，很多员工对于一些评优评先、职称评定以及绩效奖励等都会有想法和意见，一旦未能如愿就很容易出现心理上的落差，心态也会失衡，进而影响到正常的工作。
1.2 思政工作中所应用的方式方法还存在着传统老化的影子
在当前事业单位思政工作当中还是存在着传统老化的思政工作方式的影子，以灌输性学习为主，纸上谈兵，效果很不理想。传统思政工作方式存在的弊端主要体现在以下几个方面：第一，思政工作没有做到以人为本，忽视了员工与员工之间的差异性，不同的员工，其无论是在社会背景、思想觉悟还是在家庭环境等诸多方面都是不尽相同的，但是，事业单位的思政工作却存在着一刀切的问题，思政教育工作全部都是采用统一的模式和方式，不重实效，不求内里，让思想政治工作只能留存于表面。第二，思政工作缺乏时代性和针对性，传统的思想政治教育方式和方法已经不能完全适用于现代事业单位的思政工作需求，如果事业单位继续沿用传统的思政教育方式，那么，思政教育工作的结果只能是越来越差。
2 事业单位如何做好思政创新工作
2.1 融入更具先进性和创新性的思政理念
在实际思政教育工作当中，相关工作人员一定要下意识地将创新性思维和思政教育工作紧密融合在一起，其不仅仅要将目标定位于改变之前的传统思政教育模式，更要尝试在教育内容上面进行创新和改变，让更多在事业单位工作的人员都能够充分认识到创新的重要价值和作用。笔者建议，事业单位应该从高层领导和管理人员着手，先改变领头人物的思想理念，让高层人员先认识到创新的重要价值。此外，在实际开展思政教育创新工作当中，一定要一改传统的思政教育模式，决不能再继续采用讲大道理的方式来开展工作，其可以结合更多新型的教育方式，比如播放教育影片、讨论社会热点事件等，让事业单位的工作人员一改对思政教育工作的刻板印象，让思政教育工作重新焕发出活力。
2.2 积极创新和完善思政工作制度和体系
为确保事业单位做好思政教育的创新工作，提高思政工作的创新质量，其中最关键的一个步骤就是要进一步创新和完善思政工作制度和体系，要借助思政制度和体系的力量来确保思政工作创新的有效性和理想性。事业单位领导者必须要意识到，只有单位全体员工的思想角色得到提高，才能够确保事业单位的整体可持续发展。关于如何进一步创新和完善思政工作制度和体系，笔者建议事业单位可以从以下几个方面来着手：首先，负责思政教育工作的人员一定要走进员工内部，了解员工们的想法和建议，清楚了解员工们想要的是什么，所能够接受的思政教育在什么程度。其次，思政教育工作者可以结合员工的实际情况，为每一位员工都建立起一份思想分析表，并且以此表为依据，根据员工的思想变化来随时进行调整和完善。最后，事业单位应该就员工的思政教育表现来建立起明确的奖惩制度，对于一些思想积极正确，并在自己的工作岗位上认真负责的员工及时给予一定的物质和精神奖励，而对于一些思想上出现偏差以及对工作不认真不负责的员工则要进行严厉的惩处，通过这样的方式来敲响员工的工作警钟，时刻提醒员工要保持积极正面的思想，主动接受思政教育，在自己的工作岗位上发挥出该有的作用和价值。
3 结语
综上所述，事业单位在很长的一段时间内都在沿用着传统保守的工作方式和工作理念，思政工作也始终停留在非常浅显的层面。但是，伴随着社会的发展与时代的进步，事业单位如果再不积极致力于创新与改革工作，那么这些传统保守的工作方式和理念则很有可能成为阻碍事业单位向前发展的强大因素。所以，事业单位必须要正视思政教育中存在的问题，及时寻找到切实可行的创新和完善措施，做好思政教育的创新工作，全面提高思政教育工作的质量，让思政教育的价值和作用得到最大化的发挥。
参考文献
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