关敬男
摘 要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，坚定实施人才强国战略，并创新党管人才工作，引导人才朝着正确的方向不断前进。该文基于国有企业党管人才的必要性和先进性，阐述了国有企业党管人才的优势和当前存在的主要问题，最后提出将党管人才工作与基层党建工作深度融合，将党管人才工作与人力资源市场化、专业化、信息化工作深度融合，将党管人才工作与国家发展形势、行业发展趋势、企业发展态势相融合的思路，以期更好地发挥党管人才优势，加强国企人才队伍建设。
关键词：党管人才 党建 国有企业 人才队伍建设
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）05（c）-0082-02
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视人才工作，强调“人才资源作为经济社会第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势”。十九大报告明确指出，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。我们党有思想优势、组织优势和联系群众的优势，能够管好人才，用好人才，能够让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。改革开放40年，是中国经济取得举世瞩目成就的40年，这40年间，国有企业不断攻坚克难，始终是国民经济和社会发展的主力军。随着国企改革的不断深化，国企党建在人力资源工作中的作用也愈来愈突出。
1 在国有企业中党管人才的必要性和先进性
“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关的作用不能变。”对国有企业人才的领导，就是对国有企业领导的实质。十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断。从第一资源到战略资源，这是人才工作的新定位。坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。在“七大战略”中，人才强国战略是推进战略，是推进其他各个战略实施的根本动力。
国有企业中，人力资源工作同样处于战略核心工作，如何发挥好、应用好、打造好国有企业人力资源的作用与活力，不但关乎着企业的发展与兴衰，更关乎着国家命脉的安全发展。
因此，在国有企业中，党管人才更显得极为必要。
国有企业党管人才的必要性，首先体现在国有企业党委的作用上。国有企业党委，发挥了“把方向、管大局、保落实”的重要作用。人才的引进、提拔与任用，关乎到企业发展方向与大局，关乎到企业未来发展的趋势与情况，党委的作用，最终落到实处，就是在企业的战略制定、战略落实上的作用，人力资源工作恰恰就是企业战略规划与执行的重要一环和组成部分。
国有企业党管人才既有必要性，更体现了先进性与优越性。
一是党管人才，导向鲜明，优势明显，能够更好地用好人才。相对于其他所有制企业，在国有企业中，党管人才，更能体现党在人才引进上、成长中、任用上的先进性。如习近平总书记提出的，国企领导人要求是“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。对国企领导人从政治信仰、工作能力、勤廉务实等方面提出了要求和目标，这对国有企业人才更加综合、全面地成长有巨大帮助。易于形成国企人力资源队伍讲政治、讲大局、讲奉献、讲能力、讲廉洁的良好氛围。既看重在治企、兴企的能力与作为，也着重强调了对党忠诚的重要性。
二是党管人才，更注重人才作用的长远发挥。党管干部，避免了一般性企业更加看重当前人力资源成本问题，能够投入更多精力與成本，在人才的引进、培养上，注重人才的长远效益。同时能够找准人才的特长，给予人才施展的舞台。新时期，传统管干部的方式已经不能适应新形势下开展人才工作的需要，要注重人才工作的改革创新，在总结运用人才工作传统经验的同时，不断推进人才工作的理论创新与实践创新，增强人才工作的生机和活力。党管人才还和市场相结合，更加注重发挥市场配置人才资源的基础性作用，健全人才市场体系，应用人力资源管理学科专业知识，构建人力资源运用模块和体系，对提高人才作用具有重要意义。
2 国有企业中党管人才当前存在的问题
2.1 党管人才的方式，仍有待向更深处探索
当前国有企业党管人才，更多体现在党管干部上，在党管干部上，已经建立了一套非常完善、标准和先进的管理机制体制，已经基本可以胜任当前国有企业的发展形势和要求。但党管人才，如何让党建工作与人力资源工作更加深入地融合，如何发挥党管人才的优势，在基层员工的培养与发展中提供更加充沛的力量，这些课题仍有待解决。尤其是在基层单位、基层党组织上。党管人才能够落实几成、能够落到多深，更多取决于基层党组织的建设情况，这对基层党组织提出了极高的要求。
2.2 党管人才的实践，仍有待向更实处落实
党管人才在当前阶段，更多是体现在方向而非方法上，如何更好地落实党管人才，仍然缺乏成体系、成系统的实践。主要表现为对党管人才的统筹谋划着力不足，工作重点不突出，人才队伍整体结构不合理，高端人才比较缺乏。
3 发挥党管人才优势，加强国企人才队伍建设
第一，将党管人才工作，与基层党建工作深度融合，将党管人才，作为基层党组织工作的重要组成部分。在方向上，让党管人才，能够向纵深处发展，提高基层党组织的领导力，就是提高基层党组织对基层人员的培育能力、管理能力、领导能力。基层党支部要发挥战斗堡垒作用，而基层党支部对基层人才的管理与培养上的责任，就是培养出一批敢打硬仗、擅打胜仗的优秀战士，将国企员工真正打造成精干有力的铁军。也让这些战士能够充分享受企业发展红利，在基层得到扎实的锻炼、迅速地成长。
第二，将党管人才工作，与人力资源市场化、专业化、信息化工作深度融合，人力资源作为专业的学科，需要系统推进、科学开展、专业化进行。党管人才的方式方法上，需要提升管理能力，将党内要求与标准，与人力资源学科的方法与工具相融合。将党管人才的大方向，细化落实到每个具体的举措与方法上，提高党管人才的科学性和党管人才的效率与效果。
第三，将党管人才工作，与国家发展形势、行业发展趋势、企业发展态势相融合。确保党管人才能够站位更高，站在更高的大局上，不断地为社会主义建设，培育出更多人才。做到注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的人才，注重选拔坚持原则、敢于负责的人才，注重选拔求真务实、真抓实干的人才，注重选拔勤政为民、清正廉洁的人才，形成国企良好正确的用人导向。
4 结语
党管人才是我国在实施人才强国战略实践中总结出来并将长期坚持的重要原则，是新的历史条件下党管干部原则的深化、拓展和提升，是中国共产党长期人才政策的集大成。国有企业党管人才就是坚持与加强国有企业党组织对人才工作的组织领导、宏观指导和政策引导，谋全局、管大事、抓关键，形成人才工作新的运行机制，把人才聚集到党的周围，为做强、做优、做大国有企业提供人才保障。
参考文献
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