李珊
摘 要：随着国内外社会形势的不断发展变化，国有企业党建工作也面临着严峻的挑战，出现了很多问题。其中，如何在新时代增强国有企业党建工作的适应性，已成为当前国企改革和发展的重大课题。坚持问题导向，从分析国企党建工作存在的主要问题入手，在思想引领、作用发挥和深度融合三个方面探索了国企的党建工作，以有效推进国企党建工作由“软任务”向“硬指标”、由“虚”向“实”的转变，从而全面提升国企党建工作的质量，促进国企的改革发展。
关键词：国企党建工作;聚魂;强基;固本
中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.18.065
0 引言
党的十九大报告站在新的历史起点上对国有企业改革作出了重大部署，强调必须坚持党对国有企业的领导不动摇。习近平总书记也指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这说明，党建工作正成为国有企业核心竞争力的重要组成部分，只有不断发挥党委的政治核心作用、基层党组织的保障作用和党员的先锋作用，才能保证国有企业健康科学、持续协调发展。当前，我国已进入发展新阶段，加强党的建设显得尤為重要。
1 国企党建工作存在的主要问题
在国企改革发展稳定的新形势、新任务和新要求背景下，国企党建工作日渐繁重且困难。对此，部分国企党组织尚未能完全适应新形势和新任务的要求，产生了各种问题。
1.1 思想认识上不够重视
（1）重经济、轻党建。在市场经济主导下，经济效益成了考核的主要指标，导致部分人员认为企业主要目的是追求经济效益，而党建工作由于不能直接创造效益，因此相关人员往往通过搞形式、虚任务等方式来进行相关的处理工作，缺乏实际成效。
（2）重改革，轻宣传。国有企业在改革创新、转型升级过程中，通常只注重改革的方向、进程和效果等内容，忽视对改革主体即职工的宣传教育，导致部分党员干部和职工不能正确理解和对待党建工作，甚至对党组织工作产生消极让态度，一定程度上阻碍了企业的发展。
1.2 党建基础工作不够牢固
（1）党建工作机制不完善。企业没有建立健全基层党建工作的目标体系、责任体系、管理体系及考核体系等内容，这导致党建工作缺乏必要的责任感，无法产生足够的感召力、推动力和执行力，使工作难以开展且效果不强。
（2）党建机构设置及人员配备不够完整。许多国企在进行机构改革时，通常只采取直接把党组织的职能部门和行政办公室等部门合并为党政办公室这一措施，致使相关人员“一套人马、多项职责”，无法贯彻落实各项工作，甚至出现党群干部“兼职化”现象。
1.3 党建工作方式方法不够创新
当前，部分国企党建工作的工作观念仍然十分落后，如采用成效不明显的传统工作方法方式、没有创新的组织形式、应付处理相关国家规定等，缺乏创新性，导致党员教育往往没有吸引力，部分党员对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化，降低了党组织的影响力和感召力。
2 国企党建工作着力聚魂强基固本的措施
具体问题要具体分析。针对上述党建存在的三大问题，国有企业可以通过思想引领、作用发挥、深度融合来真正实现国企党建工作的聚魂、强基、固本。
2.1 通过思想引领来聚党建之魂
党建之魂在于思想引领。思想是行动的先导，要从思想上建党，这是党的优良传统和政治优势，可以通过思想引领来为国企把控发展方向和凝聚建党之魂。可采取的措施有：
（1）充分发挥党组织的政治优势和各级领导班子的领航定标作用，强化班子的政治思想建设，提升班子的领导能力，把党的方针政策优势和发展新理念，通过企业战略规划、顶层设计及实施，转化为企业的发展力，使企业更好地把握发展方向、捕捉发展机遇、选择发展路径，以实现更好、更快地发展。
（2）充分发挥党的思想政治工作优势，把党的先进思想和价值追求转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则。
（3）通过企业价值理念建设、形势任务宣传，将党建工作转化为企业的凝聚力，坚定企业快速健康发展的信心，带动和激励广大员工投身企业大发展的积极性，使其在不懈奋斗中锻炼并提升自己，从而实现人生价值。
2.2 通过发挥效用来强党建之基
党建之基即党的基层组织建设。对此，企业只有以改革创新精神全面加强党的基层组织建设，才能充分发挥党组织的保障作用、党员先锋作用、团结纽带作用、监督作用，从而不断增强国企党建工作的凝聚力、影响力和感召力。其具体内容为：
（1）企业要充分发挥党组织的保障作用和党员先锋作用，首先必须健全基本组织体系，即落实“四个同步”并实现“四个对接”要求，解决基层党组织不健全、职能部门设置不到位的问题;其次必须建强基本队伍，以基层党组织书记为重点、基层支部班子为核心、党务干部为骨干、党员为主体、入党积极分子为补充，着重抓好基层组织领导班子和党组织书记队伍建设;最后必须完善基本制度，建立并配套实体与程序，衔接考核与问责，从而建设完成党建与管理联动的制度体系。
（2）企业要充分发挥党组织的团结纽带作用，首先必须着力解决员工工反映的热点难点问题，构建和谐劳动关系，同时注重人文关怀，适时研判职工群众的思想动态，做好理顺情绪、化解矛盾工;其次必须深化员工安全知识培训，确保员工安全生产，并大力实施暖心工程，扎实抓好困难职工的帮扶解困工作;最后必须全面创建具有专业特色、车间特色、班组特色的文化体育活动，促进员工的工作积极性，提升企业整体凝聚力。
2.3 通过深度融合来固党建之本
党建之本在于保障企业持续稳定健康发展。其中，核心是确立党建工作在各项工作中的主导引领地位，关键是将党建工作与中心工作相互融合，目的是推动党建工作效能最大化以实现党建工作和企业发展的相互促进。具体内容包括：
