马振飞
摘 要：开展思想政治工作是我党的优良传统，是开展一切工作的基础。新形势下，普通员工的思想愈加活跃，需求进一步多样化，这迫切需要抓紧思想政治工作、提升业务水平。对于建筑企业来说，受行业性质和工作特性影响，思想政治工作具有一定艰巨性、复杂性，更应该高度重视此项工作，以普通员工为出发点，不断创新、实践，努力探索出适合当今社会、行业特点的新措施、好办法。
关键词：新形势;企业思想政治;工作新问题;应对策略
中图分类号：F2 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.26.012
企业在开展思想政治方面工作时，可以积极地促进企业发展，为企业基业长青奠定坚实基础。随着形势的发展，提出科学的发展观，促使思想政治工作在企业上一个新台阶显得愈加重要。本文将对当下建筑企业思想政治工作存在的问题进行分析，并提供可操作性的应对策略。
1 新形势下建筑企业思想政治工作面临的新问题
（1）行业特性使建筑企业面临“招人难”的问题。建筑企业，大部分情况下“人随项目走”，流动性比较强，且工作区域多为野外，环境艰苦，任务繁重。近些年来，各大建筑企业纷纷拓展业务范围，项目地域遍及国内外，更加剧了这种特性。这将导致建筑企业招生越来越难，很多年轻人，尤其是名校的学生，更倾向于去政府、金融企业、互联网企业工作，而不愿到建筑企业来。
（2）社会的发展使建筑企业面临“留人难”的问题。改革开放以来，随着中国经济跨越式发展，人民生活水平显著提高，青年人才选择的机会和范围也大幅度扩展，对工作舒适度、工作环境、工作氛围提出更高要求。部分应届生或许因对行业特点及企业不太了解的而入职，待工作后发现不是自己想象中的情况，很容易形成离职潮，一般刚工作1-3年较为普遍。同时，一些父母也不愿意孩子工作地离自己太远，或者太辛苦，一定程度上加剧了青年员工离职。
（3）忽视思想政治工作使建筑企业面临“育人难”的问题。在建筑企业，尤其是一些民营企业，和企业效益直接相关的经营、工程部门属于核心部门，党群、行政等部门则往往被定义为后勤保障部门，处于从属地位，思想政治工作人员也一定程度上被边缘化。同时，有限的思想政治人员被集中到集团或者二级单位层面，越往下，比如三级公司、基层项目部，则思想政治人员越少，基本为兼职人员。这导致作为建筑企业最基本单元的——项目部，思想政治工作空心化，难以有效开展。
2 新形势下开展施工企业思想政治工作应把握的几个基本原则
在实施基层思想政治方面工作基本目的和过程中一定要坚持以基层思想政治方面工作为原则。运用较为科学的思想引领普通员工是思想政治方面工作的基本原则。并且需要注意以下几点。
2.1 坚持理论和联系实际
理论联系实际是中国共产党三大优良作风之一。
（1）为了掌握普通工作者的想法，要进行深层次的调研。没有调研，就没有发言权。要深入项目一线了解职工，尤其是青年职工的所思所想，帮助他们切实的解决问题，解答疑惑。在面对普通工作时，切记高高在上和颐指气使的优越感，以平等的身份沟通交流。规避对普通工作者出现问题时反应慢，没有及时的发现思想苗头，尤其是针对各种类型的问题没有整理以及没有对思想动态过多的进行探究，以至于出现哪有问题就对哪进行治理的现象。
（2）结合实际，分层级分类别的开展思想政治工作。层级不同，思想政治工作开展的重点内容也应有所不同。比如，集团层级的更偏重于把方向、管大局，二级公司则偏重于承上启下、服务支持，三级公司或基层项目部则要结合项目生产实际、员工实际，扎实开展好每一工作，关心每一位职工。
2.2 坚定民主管理
（1）要拥有平等的态度，当一线职工的好朋友，多做润物细无声的工作，相互理解，平等的交流观点。
（2）相信普通工作者，推进普通职工的自我学习。强加灌输，不如增强其学习的内生动力。要尽可能调动普通职工的积极性，让其愿意学、主动学、认真学，达到自我提升的目的。
（3）以理服人，不粗暴的判定是非。目前，普通员工的素质较以前有大幅度提升，平时接触的信息也比较多，对是非黑白心里有一杆秤。因此工作中不能依靠权力去打压，要多讲道理，多谈心，使员工真正心服口服。
（4）把思想方面问题和日常实际问题结合起来解决。普通职工的思想问题往往和日常实际问题会互相重叠、相互交叉，如果只谈心，不帮助解决问题，往往起不到什么效果，时间久了职工也会认为你只会“耍嘴”，不“实在”，所以一定要把思想方面问题和日常实际问题结合起来解决。甚至有时候要首先职工处理物质等方面的矛盾，其次再处理精神等方面的矛盾。
3 新形势下做好建筑企业思想政治工作的对策思考
新形势下解决建筑企业的思想政治工作，必须密切结合行业特性、社会氛围和员工实际情况，物质激励与精神激励相结合，短期安抚与长远规范相结合，最终达到职工与企业和谐共生、互相促进的目的。
3.1 基本物质保障到位
网络有一句分析员工离职原因的话很流行：“钱少事多离家远”。之前已经提到建筑企业具有流动性强、工作环境艰苦、內容繁重的特性，在这过程中如果物质保障无法到位，比如工资经常缓发、不发，严重低于同行业水平，那么怎么做思想工作都是无用功。因为任何职工都要生存，都有家人需要照顾，这是最基本的需求。相反，建筑企业要构建起向一线倾向、向价值创造者倾向的薪酬分配制度，让职工感觉辛苦是值得的，毕竟在基本物质需要层面思想的力量是苍白的。
3.2 思想引领到位
在基本的物质保障到位后，思想政治工作必须具有吸引力、穿透力。要教育引导普通职工踏实工作、精益求精，让他们相信只要肯付出、肯吃苦，未来一定会有好的发展。在这过程中，要注重好的传播媒介应用。比如，原来很多企业喜欢到一线去给大伙放电影，但在当前互联网、手机非常普及的情况下，这对普通职工已经不具有吸引力。相反，在特定的节日，比如“520”“七夕”“中秋节”组织职工家属反探亲，并一起组织观看有纪念意义的电影将更受欢迎。
3.3 日常关心到位
暖人心、聚人心是一项“滴水穿石”，久久为功的工作，切忌急功近利、一步到位。必须经常性和普通职工沟通交流，尽可能的打成一片。开展的工作不能形式化，要让职工真正感受到组织的温暖。比如发蛋糕卡，很多单位为嫌麻烦，年初或年终一发了之，有些单位则不同，专门在生日这天订好蛋糕，几个人聚拢在一起唱生日歌、送祝福。虽然也很简单，但却让员工印象深刻。
3.4 工作人员素质水平到位
打铁还需自身硬，如果自身素質、能力、水平不欠缺，就更别提去教育别人了。因此，思想政治工作人员必须加强日常学习，及时了解国家大政方针，了解企业发展方向和项目动态，只有这样才能更游刃有余的开展工作。
3.5 是非判断到位
必须要说明的是，强调以平等的心态与职工沟通交流，多关心职工的日常生活，帮忙解决日常问题，并不意味着一切工作以职工要求为准，无原则无条件的答应职工提出的一切条件。首先，在大是大非面前必须立场坚定，涉及违反政治立场、违法违规违纪的问题必须严厉的加以批驳，保持思想政治工作的严肃性。其次，对于个别职工一些无理要求，必须直截了当的加以拒绝，避免其新存幻想。最后，对于一些确实有困难暂时无法满足职工要求的，要坦诚的告诉职工情况，希望其理解。
4 结束语
当前，社会不断在进步，行业形势也在加速变化，但思想政治工作始终发挥着重要作用。建筑企业要围绕破解“招人难”“留人难”“育人难”的问题，高度重视思想政治工作，持之以恒抓基层项目工作，坚持基本物质保障到位、思想引领到位、日常关心到位、工作人员素质水平到位、是非判断到位“五个到位”，为企业基业长青，员工成长成才营造良好环境。
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