陈思
国家队发力稳大盘
以“补充教师队伍”这一渠道为例。在教育部启动的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动中，今年拟扩招18万，总计将招收43万高校毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。
在“推进升学扩招”方面，扩大硕士研究生招生规模至近100万（同比增加18.8万）。
扩大基层项目中的“特岗计划”（在特殊困难地区和中西部国家扶贫开发工作重点县工作3年，执行国家统一事业单位工资标准，还有机会推荐免试攻读教育硕士）拟招募10.5万人，其中1000人专门安排给湖北省，其余4000人优先招聘湖北籍毕业生。
整体上，从已经公布的国家层面的诸多措施中，我们可以明确看到如下数字：扩大硕士研究生招生规模至近100万;扩大普通高校专升本规模至64.2万人;推进升学扩招（第二学士学位教育），吸纳10万左右本科高校毕业生继续就读;扩大基层项目的“特岗计划”，今年招募10.5万人;补充教师队伍，加强中小学和幼儿园教师配备，拟扩招18万人，总计将招录43万毕业生;争取实现两年内全国64万个城乡社区，每个社区的新增岗位至少招录一名毕业生;实施5万高校毕业生创业支持计划。
不妨算一道数学题，将这些渠道提供的就业岗位相加：100+64.2+10+10.5+43+64+5=296.7（万）。2020年高校毕业生共有874万，国家队一发力，已为近900万毕业生提供了近1/3的就业岗位！
这让我们相信，大盘会稳住！
根据国家的这些政策，很多地方很快出台了自己的具体措施，以北京、上海这两个毕业生热望的城市为例，北京明确规定：2020～2021年，事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生;在基层事业单位工作服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，不再约定试用期。上海规定：将在市属和区属国有企业2020年招聘中，安排不低于50%的岗位，面向本市高校毕业生定向招聘;计划推出“大学生村官（选调生）”岗位400个、“三支一扶”岗位400个，计划专项招聘本市高校应届毕业生1000余名，市属高校硕士研究生招生计划总量力争增加15%。希望其他地区相应政策也快快跟进。
湖北地区的就业保障自然也不能少：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生;2020年全省公务员招录计划增长20%;选调生招录计划增长50%;事业单位计划招聘30000名以上。
今年还有为毕业生量身订做的“专享”政策：适当延长毕业生择业时间，毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，学校要为离校未就业毕业生持续提供就业服务;高校毕业生从事教师、护士等职业可“先上岗再考证”;尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习，实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，可按规定申请律师执业;国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件等等。“逆势”的存在
作为毕业生的娘家，大学当然一刻不停在举办网上招聘会，像北大一系列的“大国重器”专场、“校友企业”专场、“北京大学-武汉大学2020年线上双选会之综合场”等。招聘会种类越多，适配性当然越强。
学校老师也从参展企业中观察到了一些趋势：互联网、新型制造业、医疗健康等领域的应届毕业生需求受疫情影响较小;人工智能、5G等新兴行业还“逆势”扩大就业规模。在由教育部等开展的一个校园专场招聘中，涉及新一代信息技术、高端装备、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等的参会企业有400多家。
专业的招聘机构对此有更量化的统计，一份《2020应届生春招求职趋势报告》中披露，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1～5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。
战略新兴产业是通向未来的金光大道！
就業大盘有国家护着，多场双选会提供众多岗位，从疫情带来的困难中突围大有机会。后面几篇文章中的同学，有进科研院所的，有去互联网大厂的，有参军的，也有深造考研的。有今年突围成功的，也有经历过职场（军营）历练的，还有正处于路途之中的，他们的经历供大家参考。我们还会在以后的刊物中继续给大家带来更多同学们的经验分享。未完待续！
