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浅析当代女大学生的就业与创业

浅析当代女大学生的就业与创业

摘 要 女大学生因为受到社会观念、性别差异等诸多因素的限制在就业时相对于男生来说会更困难。从创业角度来看,虽然如今的女大学生在创业方面会有着敏锐的认知、细腻的情感和人性化的个性等优点,但也存在缺点,如没有上进心,喜欢依赖别人等。本文是希望通过探讨她们的就业及创业问题来改善当前她们所遇到的就业和创业的难题。

关键词 女大学生 创业人格 就业现状 培养

作者简介:张晶,湖北第二师范学院,助教。

中图分类号:C913 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2016)02-176-02

目前,国内的高等教育不再是只接受人才的教育,而是人人都有机会能得到的教育,这就导致毕业生的人数不断增长,2010年已经超过630万。在如今经济存在危机的时期,市场的竞争也十分激烈,毕业生的就业就更加困难。在这样的大背景下,若不能解决好女大学生的就业问题,将对构建和谐社会产生巨大的影响。

一、造成女大学毕业生就业困难的原因分析

造成女大学毕业生在就业时比较困难的原因主要有两个:外在因素和内在因素。外在因素是如今社会的政治和经济的发展情况以及用人单位的考虑直接影响了毕业生的就业率。内在因素是她们本身的心理素质以及自身的能力等等。

(一)外在因素

1. 就业单位出于自己利益的考虑:经济学认为,市场会争取用最小的成本去得到利益的最大化。因此大部分的用人单位会从女大学生不可避免的生理因素方面考虑,认为女大学生无论是耐力、魄力还是判断力方面都会比男大学生稍逊一筹。而且女大学生始终要经历结婚生子的阶段,这势必会对工作进度产生影响,而且会增加用人单位的经营成本。因此,为了降低成本,在同样的学历面前,用人单位更倾向于选择男生。还有部分的就业单位会选择相对来说更年轻的职校的女毕业生。种种原因都加大了女大学生在就业时的困难。

2. 受社会现状的影响:

一是并不乐观的就业情况。高等院校教育模式的转变,使得更多的学生能进入到大学中去。而大学毕业生的人数在不断的增长,这也会增加就业的压力,导致即使是高等教育的学历,也不再占有优势。但他们对自己的想法并没有改变,还认为自己是从高等院校中出来的人才,应该找白领的工作。但理想与现实却有着巨大差别,这让他们不能轻易接受。二是受到传统观念的影响。传统的社会观念不断强调女性的家庭地位,整个社会都不断延续着传统的男性主外,女性主内的思想观念。现代的传媒也会片面的将女性塑造成喜欢消费,习惯于依赖别人的形象,导致男性群体会怀疑女性是否能够很好的胜任工作,甚至会排斥让女性参与到工作中去。但其实,如今的高等教育经过不断改革已经逐渐完善,性别的界限逐渐缩小,男生和女生在学校里能得到同等的机会去锻炼自己,女大学生的各方面能力都在不断增强。但许多用人单位却还用以往的经验来进行招聘、录用,尽可能的选择男性。

(二) 内在因素

1. 有限的能力:在如今的信息社会,用人单位对求职者能力的要求不断提高,已经不再只要求有专业能力就可以,而是要求求职者是全面发展型人才。这表示求职者不但是要有丰富的专业知识和技能,还要能够有能力处理好人际关系,能够真正的解决遇到的问题等等。从这些方面来看,确实有部分女大学生表现的差强人意,不能达到要求。通过相关调查可以看出,无论是理工科还是文科,男生的成绩会稍逊女生。主要原因是他们的学习方式不同,男生愿意学习大多是因为自己喜欢,而且他们能够掌握学习的方法。而女生主要是通过投入时间的方式来学习。因此,大部分的女生在大学期间把更多时间花在提高学习成绩上而不愿意去参加社会工作和文体活动,从而缺少了锻炼自己工作能力的机会,导致知识和能力不能很好地衔接。

2. 心理上承受的太多:我国社会正在发生转变,新的思想和传统观念互相碰撞,市场经济也不断产生负面影响,这些都冲击着女大学生的心理,使她们背负巨大的压力。调查显示,巨大的心理压力导致女大学生的心理状况变得比较糟糕。很多女大学生会觉得自己不够好,比较胆小,习惯依靠别人,心态比较消极。因此,去面试时,太多的思想压力会让她们无法发挥出自己真正的优势,导致她们在求职过程中不断碰壁。

3. 没有足够的上进心:女大学生在选择职业时会倾向于稳定的,社会上大部分人认可的职业,不敢贸然尝试具有前瞻性,开拓性的自己没有把握的行业。还有部分女生比较矛盾,既不甘心做一份普普通通的工作,也希望能体现出自己的价值,却又缺乏勇气和自信心,不敢承担失败的风险。不断的犹豫容易让她们错失良机。

二、在创业方面,女大学生性格上的优势和劣势

在就业过程中,女大学生也可以选择进行自主创业,这也是解决她们就业问题的有效途径。如今女大学生在大学生这个群体里的比例不断加大,影响力也不断增强。她们既有普遍性,又存在独特性。我们要科学的分析她们心理发展的真正情况以及她们内心的需求,还要了解她们在成长过程中所发生的情况,培养她们敢于自主创业的勇气和自信,帮助她们更好的面临就业问题。

(一)存在的优势

1.对事物敏感的直觉。女大学生有着天生的敏感直觉,在观察客观世界时,能够做到比男生更加的细心,察觉到男生容易忽略的小细节以及他们错失的机遇,在考虑问题的时候也更加全面,虽然女生空间思维能力不如男生,但女生用具体形象和表象解决问题的能力却比男生强得多。这些先天的优势加上后天的努力,让女生更能够成为大学学习上的佼佼者,获得更多的荣誉。因此,在创业过程中,女性天生的敏感直觉能帮助她们在遇到复杂问题的时候,更懂得如何找出头绪去解决这些问题,并找出事物的最核心的部分。而且她们能够抓住细小的重要的信息,为自己争取更多人力物力财力的支持。

2.拥有细腻的感情。大部分女生都是属于比较善解人意,喜欢关心别人,照顾别人的类型。她们愿意去倾听别人的心声,理解别人的难处。这些性格会让她们在与别人相处时更容易获得别人的信任。在和同学相处时,能够让同学们感受到她们发自内心的关心,会让同学们觉得十分亲切。在和老师相处时,她们能站在老师的角度去为老师着想,赢得老师们的信任。在和学校以外的人相处时,她们友好的态度,愿意让人去接触的力量会为她们积累到更多的人脉。

3. 人性化的性格特征。第一,女性天生具体有母爱的本能,这让女大学生会对工作更加认真负责并努力完成。第二,女大学生在工作中不会自私的只考虑自己,她们能够换位思考,从对方的角度为他们着想,关心照顾对方,从而为自己赢得对方的尊重和认可。第三,女性大学生善于发现别人的需求,并能够从尊重别人的角度将自己的关心用肢体语言温柔的表达出来。

(二)存在的劣势

1.没有足够的进取心。从古自今,与努力创造自己的事业,很有能力的女强人相比,社会更偏爱一些没有事业心,求安逸的女性。社会对女强人的歧视导致许多女生宁愿选择平淡稳定的生活。即使是带有优越感的女大学生,也无可避免的对自己进行了错误的定位。因为女性的身份,她们允许自己不思进取,认为自己的能力和事业发展不如男生都是理所当然,是值得被原谅的。她们乐于平淡的生活,害怕失败,很难跨出创业的一步。

2.习惯于依赖别人。长久以来重男轻女的思想,使得女性习惯于依靠男人和父母来安排自己的生活和未来。而在家庭和事业两方面,重心会更加侧重于家庭,不少女生认为只要自己能找到家境优越,有能力的丈夫也表示自己的成功。因为这种心理甚至导致许多女性做出违反社会道德的事情,也让女性大学生在就业时很难选择去进行自主创业。

三、针对这些造成女性大学生就业困难的原因,本文提出了一些相关策略,希望能帮她们更好的进行就业和创业

(一) 帮助女性在就业时能有更加完善的法律和制度保障

针对目前社会上女性大学生的就业状况,政府可以通过强制增加某些用人单位的女性比例的方法来提高她们的就业率。而女性在工作期间,因为要结婚生子等原因造成的用人单位更高的成本由政府来承担。政府可以成立生育保障制度来弥补用人单位因女性生育造成的损失。这方面我国可以向日本学习。日本的相关法律,既能够保障女性在怀孕生子的时候可以得到充分的休养,又保证女性在生育后可以有足够的时间来处理工作和家庭之间的问题,还对儿童的抚养给与了福利,让女性可以在生育时没有后顾之忧,而且政府也承担了就业单位的大部分损失,用人单位也更容易接受。我国应该从《宪法》出发,在《妇女权益保障》的基础上,结合国情和外国的关于保障女性的法律体系,完善我国的相关法律和保障制度,从反对就业歧视开始,真正做到保护女性的权益。

(二)用更科学的教育方法,帮助女大学生充分发挥自己的能力

在大学期间,学校不应该忽略女性特有的心理特征,应该为她们建立更加具有针对性的教育,帮助她们全面发展。首先,应该帮助她们正确的认识自己和评价自己,了解自己的优点所在,不要再一味的认为自己不如男性,放低对自己的要求,要让她们相信自己有足够的智慧和能力可以让自己在事业上做出一番成就。学校要不断的激励她们,让她们有足够的自信和健康的心态去选择就业,甚至是尝试自主创业。其次,高等教育中不能忽略对大学生职业规划的正确指导。女大学生从进入大学开始,就应该接受更加全面的,有针对性的关于未来职业选择的指导。学校还应该结合当前的劳动市场对各类人才的需求,让男生和女生都能认识到自己的实际能力,让他们在将来选择工作时有明确的方向,进入职场的时候不会一片茫然。

(三)积极锻炼自己,提高自己心理承受能力

结合各国的实际情况,我们不难发现,女性是否选择自主创业和她们的文化程度是有关联的。文化程度越高的女性越容易迈出自主创业的一步。在我国,虽然如今的女大学生文化水平高,但动手能力和心理承受能力却不如男生。因此,高等学校的教育不能仅仅重视文化成绩的培养,更应该为她们提供更多展示自己其它方面能力的舞台。高校的教育方式也要从传统的应试教育向素质教育转变,扩大女大学生的学习兴趣,让她们不再专注于文化知识的学习,让她们参与到社会实践中去,在实践过程中锻炼自己,增强自己运用知识的能力。而女大学生自己也要改变被动的接受方式,让自己主动的探索,抓住一切锻炼自己的机会,去真实的体验生活的酸甜苦辣,让自己能有更加强大的内心去接受成败。无论是就业还是创业的时候,都要勇于迎难而上。

参考文献:

[1]唐烈琼.当代女大学生的创业人格及其培养策略.湖南科技学院学报.2008(8).

[2]于丽君、邵瑞.创业教育:解决女大学生就业问题的有效途径.济宁学院学报.2009(5).

[3]史晓杰.性别视角下的就业困境——解析当代女大学生就业难.青少年研究(山东省团校学报).2011(6).

[4]童路明.女性主义、性别视角与当代女大学生就业问题.河南社会科学.2010(6).

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