摘 要 近年来，通过面向全国公开招录公务员，一大批学业扎实、学历较高、综合素质较强的年轻人来到了基层检察院，成为了一名基层检察院的干警。他们的到来不仅为基层检察院带来了无限活力，更是带来了无限希望。但是，有些青年干警在工作时却不能全心全意的投入到工作之中。为了打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍，基层检察院对于青年干警的思想教育工作仍有待加强。本文旨在对青年干警的思想教育工作进行探索，希望能够发现问题、解决问题。
关键词 基层检察院 青年干警 思想教育
作者简介：郭心宇，天津市静海区人民检察院。
中图分类号：D926.3 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.387
“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”这是习近平总书记对我们青年人的激励和期许。当今社会，是青年人的天下，是人才济济的时代。随着人才观念的不断更新，越来越多的基层检察院，开始面向全国公开招录公务员，以吸纳更多的人才到基层检察院工作，提高工作效率、增效工作效果、改善工作面貌。但是，青年干警在基层工作时也遇到了一些问题，使其不能安心地投入工作。因此，为加强检察队伍建设、凝聚检察力量，做好青年干警的思想教育工作就显得尤为重要。
一、开展青年干警思想教育工作的问题与原因分析
（一）基层检察院条件艰苦，一些青年干警流失
从地理位置上讲，基层检察院大多位于经济相对落后、交通相对不发达的地方。从福利待遇上讲，基层检察院青年干警的工资相对不高。从工作压力上讲，基层检察院的工作任务重、工作人员少、工作压力大。
青年大学生们由于毕业时就业压力大，往往不会过多地考虑工作环境的问题。但是，当他们真正的来到基层检察院，无一例外的都会面对上述问题。
有些青年干警把艰苦的条件当做磨砺，激励着自己更好的工作，踏踏实实的扎根在基层。有些青年干警则受不了这样艰苦的条件，在满服务期限后甚至未满服务期限时便申请调动或辞职，造成人员的流失。以我院为例，自2004年招录公务员工作开始到现在的12年间，已有4人通过遴选等方式调入上级机关或者其他部门。基层检察院青年干警的离职潮在经济相对富裕的南方地区更为明显。
（二）社会风气浮躁，部分青年干警耐不住寂寞
随着经济的飞速发展，生活水平的稳步提高，人们物质追求的不断提升，唯名是图、唯利是图的不良社会风气似乎有抬头之势。
检察院作为国家法律监督机关，其性质决定了检察院干警一定要洁身自好、廉洁奉公，一定要耐得住寂寞、守得住清贫，做到不唯名、不唯利、只唯实。
在基层检察院工作的青年干警中，大部分都是百姓的好检察官、社会的好服务者、国家的好党员，但是，我们也不能排除我们这只队伍中存在一些害群之马。检察系统内部因违反办案纪律被处分的例子不胜枚举，天津市原检察院检察长李宝金就是一个鲜明的案例。
（三）心理素质有待加强，多数青年干警需要心理调节
从大学校门到检察院的大门，不仅仅是地点的改变，更是身份和角色的转变，面对变化，多数青年干警会出现心理不适应的情形，主要有以下三点原因：
一是环境新。自从响应国家对于吸纳人才的号召以来，基层检察院迎来了一大批的外地人，当这批青年干警进入到工作时，迎面而来的便是陌生的工作环境和与以往截然不同的风土人情、饮食习惯。有些干警就会出现心理上的不适应。
二是工作重。大多数的基层检察院或多或少的都有年龄断层的问题出现，就以我院为例，上个世纪九十年代中期之后的近十年间，并未招录新干警，导致目前出现了干警在年龄上青黄不接的问题，截止到现在，我院35岁以下青年干警的比例是53.8%。这个比例看似不错，但实际效果却不尽人意。近五年间，我院平均每年招录8名干警，平均每年退休1到3名干警，因此青年干警比例直线上升，但是青年干警在工作能力上还没有完全成熟，不能够完全地独当一面。由于老干警的精力有限，青年干警又急需面对繁重的工作任务，部分青年干警感到了不小的工作压力。
三是负担重。基层检察院的工作性质、工作任务决定了干警会更多地接触社会上的负能量事件。另外，现在群访、闹访的事件频频出现，对于许多刚刚走出校门的青年干警而言，需要时间和方法消除负面事件给自己带来的消极心理。
二、如何更好地开展青年干警的思想教育工作
（一）强调吃苦耐劳精神，在艰苦的条件下“苦中作乐”
基层检察院条件艰苦，相关部门可以在人力、物力、财力有条件的情况下适当改善基层检察院的条件。但是，要想完全克服艰苦的条件，最重要的还是要加强对青年干警吃苦耐劳的思想教育工作。
第一，应当充分利用检察系统内外的平台，组织青年干警们通过座谈会、听讲座、观看教育影片等形式，引导青年干警向先进典型人物学习，培养自身吃苦耐劳的精神。第二，对于吃苦耐劳的典型干警，要予以更多的关注，树立典型标杆，号召青年干警向模范学习。第三，基层检察院相关部门要把吃苦耐劳精神的思想教育工作发展成为一项长期机制，作为日常教育培训工作的一部分，坚持贯彻执行。
塞翁失马，焉知非福。艰苦的工作环境亦是对一名青年干警的磨砺、锻炼与考验。学会吃苦耐劳，学会“苦中作乐”，不仅是工作能力的提升，更是人生境界的提高。
（二）杜绝社会不良风气，在纷杂的环境下“独善其身”
对于基层检察院的思想教育工作而言，要密切联系检察工作的社会现实和青年干警的思想特点。因此，面对当今复杂的社会环境和不良的社会风气，基层检察院要帮助青年干警维护好正确的世界观、人生观、价值观。
第一，要结合本单位特点，开展系列主题教育活动，有针对性的对青年干警进行中国特色社会主义理论和法治理论教育。通过教育，端正青年干警们的工作态度，认同自身的工作价值，培养自身对于检察事业的责任感和使命感。第二，在青年干警中，大力宣传洁身自好、廉洁奉公的人物典型和光辉事迹，通过这些事迹，感染和影响青年干警，勇于同社会上的不良之风作斗争，维护公平正义的检察官形象。第三，基层检察院相关部门要重视在青年干警中发展中国共产党党员，用光荣的党员身份，提高青年干警的自我约束力。
面对纷杂的社会环境，青年干警要用坚定的思想意志和政治立场，拒绝不良的社会风气，做到“独善其身”，既维护了自身声誉，又塑造了检察官形象，更是维护了社会公平。
（三）完善人文关怀工作，在沉重的压力下“积极向上”
青年干警们面对陌生的环境和繁重的工作，难免都会有一定的负面情绪。如何帮助青年干警们排解这种心绪，使其始终保持一个良好的精神面貌来面对工作和生活，是每一个基层检察院所必须思考的。
第一，需做好本院运动器械的配备工作，给青年干警一个锻炼身体的环境，化压力为汗水，既释放压力，又强身健体，一箭双雕。第二，可开展多种形式的文艺活动，丰富青年干警的业余文化生活。第三，应建立相关机制，为老同志与小同志的沟通搭建平台，让老同志帮助小同志解决工作生活中遇到的问题，创造温馨的检院大家庭氛围。以我院为例，办公楼内配备健身房，院内配备篮球架，各种器材完备、环境优良。书友会、民乐队、篮球队等线下小组定期开展活动，青年干警踊跃参加。静检人、一家亲的氛围也让外地干警倍感大集体的温暖。
青年干警的“积极向上”，有利于青年干警工作质量的提高，有利于基层检察院队伍的建设，有利于和谐社会的发展。
三、结语
总之，基层检察院做好青年干警的思想教育工作，是全面推动检察工作可持续的出发点、突破点和落脚点。只有不断地探索思想教育工作的模式，不断地剖析思想教育工作的问题，不断地创新思想教育工作的方法，才能把开展青年干警思想教育工作推向更高的层次，为检察事业的蓬勃发展打下坚实的基础。
