高美燕
摘 要：工会的发展要落实好切入点，不断创新工会工作的方法，这样才能够将工会真正地融入到企业的中心来，该文主要介绍了在新形势下电力企业工会的主要职能，并分析了当前工会工作中出现的问题。
关键词：新形势 工会 电力企业 职能 问题 解决对策
中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）07（c）-0102-02
1 新形势下电力企业工会职能分析
1.1 建设
电力企业工会可以组织广大员工积极地参与到建设和改革当中，在建设职能这一方面，工会需要仅仅围绕各个时期企业的经营活动重点和经济发展目的，积极组织开展以创新为主的合理化竞赛，从而有效地促进电力企业体系的完善，我们还要根据当前国民经济发展的环境需求，随时调整电力企业的发展速度和发展方向。
1.2 维护
维护职工的合法权益是当前工会发展中最为基本的要求之一，在实现维护职工合法权益这一方面，工会一定要始终保持高度的政治责任感，采用签订集体合同制度形成一个相对稳定的劳务关系，进而起到维护职工经济利益的目的，我们的电力企业工会还要积极地为职工创建舒适的学习环境，维护好职工受教育的权利，有条件的企业还可以根据职工的实际需求建立供职工学习休息的修养室，除此之外，我们还要充分发挥职工群众在整个企业民主政治建设中所实现的作用。
1.3 教育
在电力企业中还要不断地教育职工提升自己的科学文化素养，创建一支创新型的职工队伍对于一个企业的发展来说是极其重要的，因为企业的发展需要创新的支持，电力企业工会要履行教育的相关职责，依据当前社会新形势的需要以及职工自身的兴趣爱好来开展多元化的群众性活动，吸引职工积极地参与进来，并在提高职工思想政治觉悟的时候，帮助职工通过各种形势来学习文化知识和技术知识。
1.4 参与
电力工会还会组织职工参加企业的民主管理，一般这种管理都会有基层的人员参与其中，在基层中，工会会通过职工代表大会或者是其他的方式组织员工参与到企业的民主监督和民主管理当中，以确保企业职工的民主权利能够得到保障，电力企业工会尤其是基层的供电企业工会更要认真落实职工代表大会中制定的相关制度和规范，此外还要确保工会、企业工作的透明和公开。
2 新形势下做好电力企业工会工作的相关对策
2.1 健全工会领导组织体系
工会的组织体系主要是工会能够履行职能和相关工作的组织基础，首先我们要根据国家颁布的工会法中的内容在企业中25人（含25人）以上的车间、车站以及车队建立基层工会委员会。在企业、工厂、处级单位建立工会委员会，这样就可以形成一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织。其次，我们还要充分发挥工会协管工会的职能，主动和各级的党组织进行商议，充分提拔那些富有开拓精神的年轻人到工会队伍当中。这样整个企业才会更加地有活力。第三，我们还要健全企业工会接收地方工会与同级党委领导的有效机制，这样的一种转变才能够体现出企业工会的特色及优势，才能够将企业工会独立自主开展工作的自主权真实地体现出来。
2.2 明确工会的工作对象
职工的合法权益是当前工会最基本的职责，电力企业工会一定要在履行这一职责的前提下再做其他的工作，也就是要先将工作的对象弄清楚，首先我们要做的是调查明白企业各个职工群体的实际状况，明白职工的不同思想动态以及实际需求，除了要关心职工自身的经济利益以外，还要时刻关心职工的政治权利。其次，我们的电力工会还要积极地参与到协调其他职工与群体之间的利益关系上，因为任何一种关系一旦涉及了自身利益，就很难分清楚，这其中的平衡是非常难掌握的，需要制定一个合理的科学的平衡制度，基于此，工会要在经济上兼顾平等、政治上相互平等和注重效率的原则下进行工作。尽量去协调各个职工群体之间的利益关系，充分调动职工的工作积极性。只有这样才能够真正促进企业的可持续发展。最后就是工会要真实有效地履行好维护的职能，将奋斗在一线的职工作为主要的工作对象，并将低收入职工以及困难职工当作是重点维护的对象，只有将这一部分职工的权利维护好，工会的基础才会更加扎实，工会的职能在体现的时候才会更有说服力，才能够真正发挥其应有的作用。
2.3 进一步完善工作考评制度
电力企业在发展的过程中要不断健全和完善企业内部的工作考评制度，这也是保证企业内部党建工作能够顺利完成的标准，因此，我们在对考核制度进行指定的时候一定要按照可遵循的原则进行，要注重效果以及内容上的控制，在熟练掌握二者控制原则的基础上再进行融合，此外，在考核的方式上，还要注重内部考察考核的方式，适当情况下可以增加内外民主评判和审议，在此基础上还要让电力企业的领导部门参与考核，在考核的时候做好随机性和全面性的准备，并在此基础上建立科学有效的工作评价考核制度，在整个电力企业发展中，企业工会是党联系职工的关键纽带和桥梁，是引导教育广大职工进一步落实企业各项规章制度，让企业向着更好更高方向发展的关键手段，我们不仅要统一行动和思想，还要在党组织的领导下，坚持做好党建带动工建，共建服务党建。最大程度上融合职工的团结稳定。及时掌握职工的实际状况以及利益诉求，除此之外，职工的思想动态也要考虑其中，充分维护企业的科学发展观，促进企业的和谐发展，让企业的各项管理都能够真正落实到实处。
2.4 转变工会工作方法
在当前全新的历史时期，电力企业想要得到真正的发展，就一定要摆脱传统的工作方法，根据社会的发展需求来对电力工会进行改革，首先要转变的就是工会的工作，要按照不同类型的企业来选择不同种类的工会工作方法，保证工会工作的内容始终都在企业的重点难点上，这样才能够体现出工会工作的及时性和针对性。其次是做好工会工作的专，工会如果想要完成复杂繁重的工作，就一定要增强工会干部的专业化，只有履行好自己的本职职责，才能够发挥出工会的价值，在认真履行工会职责之后，再根据工会工作的相关法律法规，利用法律武器来保证职工的合法权益，工会干部要深入了解我国针对工会领域颁布的劳动法以及工会法，让自己成为依法维护职工权利的专家，这样职工才会放心的去为企业服务，职工的创新点潜能也会被充分激发出来，职工的工作积极性也会得到一定程度上的提高。
3 结语
电力企业是我国经济发展的重要支柱产业之一，随着我国经济的不断发展以及人们生活水平的提高，对电力的需求也在不断增加，怎样提高电力企业的发展效率也就成为了当前都在思考的问题，电力工会工作是电力企业向前发展的关键环节，我们此次针对电力企业工会的发展状况进行了分析，并针对所存在的问题提供了相对应的解决措施，希望可以为今后电力企业的发展提供有效的帮助。
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