杨红梅
摘 要：随着我国社会经济的快速发展，社会整体用电量与日俱增，人们对于电力系统也提出了更高的要求。同时受到电力市场竞争性的不断加剧，对于电力企业发展也产生了一定的影响。该文就目前电力企业党建工作所存在的一些主要问题展开了具体分析，并基于此提出了一些具体的改进思路，以期能够为相关电力企业党建工作的有序开展提供一些可供参考的内容。
关键词：新时期 电力企业 党建工作 策略
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）10（b）-0087-02
目前，电力市场的竞争愈发趋向于激烈化，对于电力企业而言在开展党建工作时也必须顺应时代的发展潮流，并结合企业自身的实际需求来做出相应的创新与变革。党建工作的有效开展能够为电力企业的发展提供重要的思想动力，党建工作的顺利开展将会对企业的生存发展产生决定性的影响，因此，展开相关的研究工作也便具有极其重要的作用与价值，应当引起人们的重视与思考，据此下文将就目前电力企业党建工作存在的问题与相应的应对策略展开了具体的分析、探究工作。
1 新时期电力企业加强党建工作的重要性
电力企业加强党建工作是实现对企业职工工作积极性的有效促进，是提升职工责任心、事业心的重要方式。相关的电力企业必须基于目前我国社会发展新时期，以及企业发展的新形势基础之上切实增强与革新党建工作的方式方法，只有如此方可促进企业在不断加剧的市场竞争过程当中持续增强自身的竞争能力与份额，使企业能够处于不败之地，并且还可实现对企业员工凝聚力的有效增强，促进各项日常工作的有序开展。电力企业在开展党建工作的过程当中其核心方面是要确保政治方面的工作内容能够得到有效的开展与创新，从而对企业的长期发展提供重要的思想指导与支持。在企业具体的生产实践工作中通过开展党建工作还能够实现对企业经济效益的全面增强，实现对员工利益的有效维护，并提升职工的专业技能水平与综合素质能力，且最终促进企业竞争力得以持续增强。
2 电力企业开展党建工作存在的问题
2.1 认识不足
在应对当前新时期完全不同的经济、政治以及社会生活情况之时，相关的电力企业只有持续改进并推动党建工作的发展，才能够促使电力企业党组织的作用价值得到更加有效的发挥。部分电力企业党支部在开展具体工作之时较为被动，不能够及时的适应企业的发展变化需求来做出相应的工作方向调整，从而导致企业的市场竞争力日渐下滑。导致此类问题的出现主要是由于企业在开展党建工作时未引起足够的重视，存在认识不足的情况，从而使得员工工作积极性与责任心不高，企业党建失去了本应具备的价值作用。
2.2 缺乏创新
当前我国电力企业所采用的宣传方式仍较为陈旧，依然还是以传统的报纸、内刊、座谈会等方式为主，并未由企业职工的实际情况出发。目前电力企业的主力职工已经越来越趋向于年轻化，以80后为代表的新一代企业职工，已经逐渐占据了电力企业的主力人群。传统的党建宣传方式对于这一部分职工出现了覆盖盲区，企业在党建宣传方式上未能够与时俱进，严重缺乏创新性。同时电力企业发展规模日渐壮大，企业经济效益也不断提升，然而企业的党建工作却仍然是以传统方式为主，由此也就导致了企业的发展步伐受到了限制。部分电力企业的负责人员尽管开展了一定的党建工作内容，然而却仅仅被眼前所取得的一点小成绩所迷惑，未能够结合时代发展与企业新形势做出相应的改进，缺乏主观能动性。
2.3 管理缺失
有部分电力企业对党建部门的建设仍不够完善，尽管设置了党建部门然而由于缺乏具体的规章制度细则，同时针对日常工作当中相关的党建工作执行力度不足，人员随意、主观性意识较为突出，检查工作时常只是走过场，而并未得到真正的落实，同时在监督机制方面也十分匮乏。此外，党建部门针对企业广大党员干部的教育力度不足，并未执行系统化的教育培训，以及部分党员年龄较大，在面对快速发展的时代变化时，难以对新的政策形势准确理解，在日常工作之中时常会出现有心无力的现象。
3 改进电力企业党建工作问题的策略
3.1 加强党建力度
電力企业的党建思想政治工作已经逐渐由传统的仅宣传政治价值理念，发展到了当今的政治与经济价值相结合的工作形态。电力企业在日常工作之中必须牢牢把握党建工作与企业发展间的密切联系性，相关的党建人员应当将持续提升企业经济效益作为开展党建工作的实践标准与基础，以此来实现对党建思想工作的持续深化、加强，促进企业职工思想政治觉悟与综合素质水平的全面提升，并以此来带动企业经济效益的有效增长。
3.2 提升党建实效
电力企业党建部门在开展党建工作时不能将之当作一项任务，认为只要完成任务就可以了，同时还需要注重党建工作开展的实效性，并通过最终党建工作开展情况的结果反馈，来进一步改进并完善党建工作，促进党建执行力的有效增强，不断创新党建组织工作的开展形式。对此企业可应用广大职工所喜闻乐见的党建宣传形式，并将之与职工的日常生活紧密相连，例如，企业可通过开通党建微信公众号、官方微博等形式向企业职工及时推送相关最新的党建信息，实现更加广泛的覆盖率，提升党建工作的实效性。
3.3 健全组织制度
构建完善的党建工作组织制度，其中应包含以下几方面内容：
（1）将党建组织工作放到企业党建部门的首要工作任务中，提高党建工作的覆盖面积与有效性，持续改革、创新党建工作。
（2）构建起完备的党建工作组织制度。在电力企业中党建部门应积极发挥出自身的价值作用，并借此来提升在企业中的地位。
（3）在党建干部选拔时应综合考量党管干部原则与市场普遍规律，在基于市场发展趋势下依据相应的人才选拔流程来选取出专业素质过硬、思想觉悟高的党建干部。
4 结语
总而言之，在新的历史时期要想促进电力企业党建工作的有效开展，就必须要采取各类新型方式手段来予以改进并完善工作成果，提升工作效率。通过党建工作的有序开展可为企业的长久、稳定发展提供重要的助力支持，是促进企业发展取之不竭、用之不尽的动力源泉。当前电力企业普遍面临着认识不足、缺乏创新、管理缺失等实际问题。要想就这一现状情况做出积极的转变，就必须要采取加强党建力度、提升党建实效、健全组织制度等措施手段，从而为电力企业的发展贡献一份力量。
参考文献
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