刘甜甜
摘 要：大学生艺术社团是学生自发性的群众性组织，其管理工作的开展不仅需要社团成员的共同努力同时也需要高校监督及引导作用的开展，以此来促使大学生艺术社团管理工作的不断完善。该文以大学生艺术社团管理工作为研究对象，通过对目前大学生艺术社团管理工作存在主要问题的深入分析，全面探究了新时期大学生艺术社团管理工作的优化策略，从而为我国高校大学生艺术社团管理工作的优化在理论研究层面提供更多更具科学意义的参考意见。
关键词：大学生 艺术社团管理 问题 对策
1 大学生艺术社团管理工作存在的问题
大学生艺术社团管理工作存在的问题主要表现为，存在教师过度干预的情况。大学生艺术社团原本是作为大学生日常休闲、娱乐的一个重要学生团体，其各项活动的开展都应由社团内成员决定。但一些高校出于保障艺术社团活动实施质量的考量，采取了让相关教师参与到学生社团管理的办法，通过教师作用的发挥来为社团管理提供指导作用。其出发点是好的，然而一些高校存在着教师过度干预学生艺术社团管理工作的情况，无论是对于活动计划的制定、内容的选取都由教师一人决定，学生的声音被淹没，这使得艺术社团逐渐由以往的学生自由组织变为官方传播艺术文化的窗口。这严重违背了艺术社团作为学生团体必须服務于学生的本质目标。在此种情况下，不仅学生的艺术文化需求难以得到充分的满足，并且将推下学生社团管理层的做法更是在一定程度上引起了学生的反感，造成了学生对艺术社团活动参与积极性不高的情况存在。长此以往，大学生艺术社团管理工作必然面临重重阻碍，严重抑制了艺术社团的可持续发展。
2 大学生艺术社团管理工作的优化
2.1 革新管理理念
大学生艺术社团管理理念在大学生艺术社团管理实践中发挥着指导作用，为此，高校社团管理工作者需要重视以推动大学生全面发展以及艺术社团持续发展为出发点，对自身管理理念进行革新。具体而言，大学生艺术社团管理理念的革新要求高校社团管理工作者需要强化自身服务理念，在以学生为本的基础上开展艺术社团管理实践。艺术社团是学生自主成立的组织，其管理需要以学生为主体，为此，高校社团管理工作者更多的是要做好指导工作与服务工作，从而避免学生所开展的管理工作出现偏差。在此要求下，高校社团管理工作者需要避免以上下级关系看待自身与艺术社团成员之间的关系，更需要避免以命令方式维持艺术社团的运转，而需要尊重学生在艺术社团管理中的自主权，通过提升指导水平与服务水平，确保艺术社团在提升学生审美能力、推动学生综合素质发展方面的作用得以充分发挥。如以器乐类社团为例，高校社团管理工作者需要在社团规章制度的建设中予以指导，积极为社团争取表演和交流机会，确保社团成员能够通过艺术实践来感受器乐类社团带来的熏陶。
2.2 开展分类管理
当前，大学生群体在社团组建以及参与方面展现出了极高的积极性，这也促使高校艺术社团呈现出了数量与种类日益增多的发展趋势。在艺术社团管理工作中，高校有必要根据艺术社团种类的区别开展分类管理，确保艺术社团管理方法、管理模式能够与艺术社团的发展规律体现出较高的契合性，从而为社团发展资源利用率的提升以及艺术社团整体管理水平的提升奠定良好基础。具体而言，分类管理工作的开展，要求高校艺术社团管理工作者做好以下两个方面的工作。
首先，高校社团管理工作者需要在对艺术社团进行分类的基础上开展有差别的引导。在艺术社团管理工作中，高校社团管理工作者需要对各个艺术社团所涉及到的艺术领域、发展现状做出调研，充分了解社团成员对艺术社团发展所具有的期待，根据艺术社团所在艺术领域的不同，总结艺术社团发展中具有的规律以及面临的问题，从而准确把握各个艺术社团所具有的特色与发展方向，进而为差异化指导方案的制定提供依据。与此同时，高校社团管理工作者需要重视收集社团成员反馈信息，并以此为依据对社团管理方法进行调整，从而满足不同艺术社团在发展中的个性化需求。
其次，高校社团管理工作者需要在对艺术社团进行重点扶持的基础上打造精品社团。对于校园十佳歌手大赛、迎新晚会&毕业晚会、音乐超级联赛、社团招新、社团巡礼节、十佳社团评比、主持人大赛、演讲比赛、情景剧大赛、表彰大会暨文艺汇演、大学生音乐节等，高校需要进行重点扶持。与此同时，高校有必要依托线上宣传与线下宣传结合的融合，提升精品社团、精品活动的知名度。如在线上宣传中，需要充分发挥出微博、微信、QQ、抖音、B站、贴吧等平台的优势，在线下宣传中，则需要重视使用海报展示、路演、军训表演、校际交流等多元化的形式，从而有效提升宣传效果。
2.3 引导学生深度参与
高校社团管理工作者需要引导社团成员深度参与艺术社团管理工作。在高校艺术社团管理与发展构成中，艺术社团成员的深度参与可以避免自主管理意识不足，提高社团成员组织能力、沟通能力等综合素质，高校社团管理工作者需要社团成员多参与社团管理来提升艺术社团管理的民主性，社团成员通过参与对宏观的社团发展方向与微观的社团活动组织计划的制定，使每一位社团成员都能有归属感。另外，对于社团内部骨干成员的选拔和培养，需要制定严格的标准、提出明确的岗位职责：一是丰富学校艺术素质教育和学生业余文化生活，活跃校园人文艺术氛围，推动校园文化建设，创造良好的校园文化环境;二是在全校范围内选拔和培养文艺骨干，为学校文艺特长学生提供艺术空间和展示平台，组织分团开展日常培训和定期排练;三是策划举办各类校园文化艺术活动，在专业教师的指导下编排符合当代大学生审美取向和风格特点的艺术作品，打造校园文化精品;四是积极参加校级以上的文艺比赛，与兄弟高校艺术团进行艺术交流，提升广大师生的审美情趣和艺术素养，促进校园文化内涵发展。在传帮带工作中，慧眼识珠，尽早培养苗子，以免出现断层。招新形式可扩增，尽情展示优势（尤其增加舞团男生和舞种类型、增加演艺团女生和日常存在感），招新的数量宁缺毋滥，重品行培养，把精品节目传承下去。
3 结语
综上所述，历经多年的发展，我国高校大学生社团在活动水平、整体规模、数量等方面都在朝着一个不断提升的方向发展，已经成为了当今高校校园文化体系的主要组成部分，在大学生素质培育过程中起到了极为重要的作用。但任何事物的发展都是具有两面性的，我们在看到高校学生社团良好发展局势的同时，也必须时刻保持清醒，以客观的眼光去看到当今大学生社团管理中存在的一些不足之处。尤其是当今高校艺术社团在发展过程中受各方面因素的影响，导致了其在各方面实施效果的不尽如人意。但我们坚信，只要我们坚定创新改革的决心不动摇，结合艺术社团管理特点，通过管理理念的革新、管理法方式的优化、管理模式的调整等一系列行之有效的办法，就能够将我国高校艺术社团管理引上改革发展之路。
参考文献
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